Окончание обучения по целевому договору: получение социальной поддержки и нарушения работодателя

В соответствии с Постановлением Правительства №821 от 22.06.2012, работодатель может выплачивать социальную поддержку целевым обучающимся в течение первого месяца после заключения ими трудового договора. Однако, если в целевом договоре прописано, что социальная поддержка будет окажется не позже мая года окончания обучения, работодатель обязан ее выплатить до указанного срока, иначе это может являться нарушением условий договора. Также, следует обратить внимание на детали целевого договора и ознакомиться с ним в целом.

Для решения данного вопроса следует запрашивать копию целевого договора и Постановление Правительства РФ №821 от 22.06.2012 "О размерах компенсационных выплат работодателями отдельным категориям граждан, поступающим на работу после окончания общеобразовательных и (или) профессиональных образовательных учреждений". Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для анализа документов и уточнения возможных последствий для работодателя в случае нарушения условий целевого договора.

Статья 12 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Статья 7.29 Гражданского кодекса Российской Федерации;

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации.

При решении вопроса следует также учитывать условия заключенного целевого договора.