Ординатура по целевому договору: окончание, договор в 2019 г., беременность, декрет и вопрос об отработке

Согласно законодательству Российской Федерации, необходимо обратиться к условиям целевого договора, заключенного между сторонами, для определения условий отработки. Возможно, что в договоре прописаны условия о возможности отработки при наличии обстоятельств, вроде беременности. Необходимо также обратиться к нормам трудового законодательства, чтобы определить права и обязанности работника в случае ухода в декретный отпуск. В зависимости от условий договора и норм трудового законодательства, будет определяться возможность отработки целевого договора в период декретного отпуска.

Для решения этого вопроса обычно необходимо ознакомиться с текстом целевого договора, заключенного между ординатором и учреждением, где он проходил ординатуру. В договоре должны быть прописаны все условия, в том числе - условия о выходе на работу после окончания ординатуры и об отработке обучения.

Кроме того, стоит ознакомиться с действующим законодательством и нормативными актами, регулирующими отношения в области труда и социальной защиты. Например, Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" или Трудовой кодекс РФ.

Если возникают споры, связанные с целевым договором, то лучше всего обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 320 Гражданского кодекса Российской Федерации.