Окончание контракта в 2022 году: Частичная мобилизация и решение об увольнении вопросы для сотрудника с выслугой 49 лет и возрастом 47 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3864619
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Согласно действующему законодательству Российской Федерации, вы имеете право уволиться по окончании контракта. Однако, объявленная частичная мобилизация может повлиять на ваше дальнейшее трудовое положение. В таком случае, вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретной информации и рекомендаций в соответствии с вашей ситуацией.
Для получения консультации и решения данной ситуации, вам понадобится ваш трудовой договор, законодательство о труде Российской Федерации и другие документы, которые могут быть связаны с вашим контрактом и объявленной мобилизацией.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по истечении срока трудового договора, если иное не предусмотрено этим Кодексом, иной федеральным законом или коллективным договором. При этом частичная мобилизация не является основанием для прекращения трудового договора. В данной ситуации, по истечении контракта, работодатель имеет право уволить работника без объявления частичной мобилизации.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы