Окончание контракта с возможным переводом: законные основания для отказа и 20 дней до увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может переводить работника на другую работу только при наличии соответствующего согласия работника или если перевод возможен по условиям трудового договора или коллективного договора. Однако, если перевод работника на другую работу является необходимым условием сохранения его работы в случае ликвидации предприятия, увольнения по сокращению численности или штата работников, то работник не имеет права отказаться от такого перевода.

Если же перевод работника является исключительно по усмотрению работодателя и не связан с условиями трудового договора, то работник имеет право отказаться от такого перевода. Однако, стоит учитывать, что отказ от перевода может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В данном конкретном случае необходимо более детально изучить условия трудового договора, а также причины и условия предложенного перевода, чтобы дать более точный и конкретный ответ на вопрос о законности отказа от перевода.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Документы, которые могут потребоваться для рассмотрения данного вопроса: 1. Трудовой договор; 2. Рапорт об увольнении; 3. Приказ о переводе на новое место работы; 4. Законы РФ "О трудовых договорах", "Об оплате труда", "О порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров" и др.

Кроме того, для ответа на вопрос необходимо уточнить причины, по которым работник хочет отказаться от перевода на новое место работы, и какие именно требования предъявляет работодатель в связи с этим переводом.

В целом, в соответствии с законодательством РФ, работник вправе отказаться от перевода на новое место работы, если это не предполагается трудовым договором, при условии, что это не нарушает его права и законные интересы. При этом, работодатель обязан предупредить работника о переводе заранее и в письменной форме, а также обеспечить ему оплату труда, соответствующую новой должности.

В случае возникновения трудового спора, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.