Оклады в ФАУ МО РФ: премии, ЕДВ, законность решений

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, установленном трудовым договором или коллективным договором, в соответствии с законодательством. Если работодатель не выплатил премию за декабрь, то он может нарушить законодательство об оплате труда. Рекомендуется обратиться к начальнику или кадровой службе организации, чтобы выяснить причину задержки выплаты премии и требовать ее получения в соответствии с законодательством. Если это не приведет к результату, можно обратиться в контролирующие органы или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: - Трудовой договор с указанием размера оклада и возможных премий; - Расчетный листок за декабрь с указанием полученных выплат; - Коллективный договор, если он имеется, и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать установления относительно выплаты премий.

Если работодатель не выплатил премию за месяц по причине отсутствия исполнения работником условий трудового договора или законодательства, то это будет законным. Если же работнику премия положена по условиям договора, правилам внутреннего трудового распорядка или коллективного договора, а работодатель не выплатил ее без уважительных причин, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании задолженности по премии. В таком случае важно иметь указанные выше документы и доказать факт наличия премии по условиям трудового договора или иных нормативных актов.

Статьи 136, 137, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.