Оклад: почему бухгалтерия всегда платит одинаково, даже если ты болел в апреле?

Зарплата не должна быть больше за болезненный период в апреле, даже если включает выходные дни, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или решением работодателя. Однако, в случае если работник имеет оплачиваемый больничный лист, то ему должны были выплатить компенсацию, равную размеру дохода в порядке, определенном законом. В такой ситуации следует обратиться к бухгалтерии и работодателю для выяснения причин выплаты обычного оклада и возможной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору (если такой был заключен между работником и работодателем). Для проведения расчетов по выплате заработной платы при учете больничных дней работник должен предоставить медицинское заключение о временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, в течение времени временной нетрудоспособности за работником сохраняется средний дневной заработок, рассчитанный по выплаченной ему заработной плате за опережающие 12 месяцев. Определение средней заработной платы для расчета выплаты пособий, сохраняемых при временной нетрудоспособности, производится по формуле, установленной Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ (статья 13).

С учетом вышеизложенных норм, если работник предоставил медицинское заключение о временной нетрудоспособности, то зарплата должна быть расчитана с учетом оплаты за больничные дни в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Если работник не предоставил медицинское заключение, то бухгалтерия может выплатить обычный оклад, как всегда.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от договора между работодателем и работником, коллективного договора и внутренних правил организации. Однако, общие нормы трудового права, которые могут быть применимы, включают:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу, выполненную в нерабочее время или в связи с отсутствием работы по вине работодателя;

Статья 178 Трудового кодекса РФ - оплата труда работника за время временной нетрудоспособности;

Статья 182 Трудового кодекса РФ - выплата больничного листа и основного заработка.

Таким образом, если сотрудник имеет право на оплату за пропущенное время по болезни, следует руководствоваться вышеуказанными статьями ТК РФ. Однако, если внутренними правилами или договором между сторонами установлено иное правило, то оно будет применяться в первую очередь.