Как правильно действовать охраннику в случае кражи на работе: советы и рекомендации

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права требовать возмещения причиненного ущерба от работника, если это не было оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре или другом правовом акте. Вы можете обратиться к профсоюзу или к адвокату для консультации и защиты своих прав. В случае принуждения или угроз со стороны начальника охраны, рекомендуется обратиться к правоохранительным органам.

Здравствуйте. Как охранник, вы несёте ответственность за сохранность имущества, которое находится под вашей охраной. Однако, ваш начальник не может требовать от вас возмещения суммы ущерба в случае кражи или иного нарушения без предварительного проведения проверки и установления вашей вины. Вам необходимо обратиться к соответствующим службам и органам, которые занятые расследованием случившегося, чтобы выяснить вашу роль в происшествии. Кроме того, следует обратиться в органы надзора и контроля за исполнением трудового законодательства, чтобы выяснить действительность требований начальника охраны и защитить свои трудовые права.

В данной ситуации необходимо запросить у начальника охраны документы, подтверждающие сумму ущерба. Далее, следует понять, были ли нарушены установленные правила охраной имущества, а также на каких основаниях работодатель требует возмещения ущерба. В случае, если начальник охраны нарушил свои должностные обязанности, следует обратиться к руководству с жалобой. Если же основания для требования возмещения ущерба законны, необходимо составить акт согласования оплаты ущерба и заполнить заявление на выплату.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор официального трудоустройства охранника в данном магазине.

2. Документы, которые подтверждают, что кража действительно произошла (например, копию отчета правоохранительного органа или копию записи с камер видеонаблюдения).

3. Договор либо положение о материальной ответственности работников, действующих в магазине. При его наличии стоит изучить положение, чтобы определить, какие действия могут считаться мошенническими или незаконными.

4. При наличии свидетелей должны быть подготовлены их показания.

Если есть возможность, обратитесь к юристу, чтобы детально изучить законодательные акты, действующие в данной ситуации. Это укрепит позицию работника при разрешении спора с начальником охраны.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку случившегося, изучив соответствующие документы и фактические обстоятельства. В первую очередь требуется выяснить, на каких условиях заявитель работал охранником в супермаркете, были ли установлены какие-либо правила и требования к работе, и были ли они ему известны.

Руководство компании не вправе самостоятельно потребовать возмещения ущерба, причиненного работником, если такого требования не предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если была заключена договоренность о том, что охранник несет ответственность за ущерб, то необходимо определить, насколько приемлемы условия этой договоренности.

Необходимо также выяснить, было ли проведено расследование причин и обстоятельств кражи, призывался ли на помощь полицейский патруль, оформлялась ли случившаяся кража со стороны компании в соответствующие органы.

В связи с этим, для получения конкретных и квалифицированных рекомендаций рекомендуется обратиться к юристу для более детального исследования всех имеющихся документов и обстоятельств.

116 УК РФ "Кража" 158 УК РФ "Мошенничество" 155 УК РФ "Присвоение или растрата" 370 ТК РФ "Имущественная ответственность работника"

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями (бездействием) или задержкой действий" - Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если имело место умышленное завладение чужим имуществом) - Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата чужого имущества" (если имело место умышленное присвоение имущества) - Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража" (если имело место умышленное похищение имущества) - Статья 327 Трудового кодекса РФ "Возмещение ущерба, причиненного работодателю" (если был предоставлен материал об экономическом ущербе, исходя из результатов расследования)

Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 253-254 Трудового кодекса Российской Федерации.