Охранник на заводе в течение 18 лет: право начальства на увольнение из-за второй группы по туберкулёзу и алименты на сына 1.5 лет

Здравствуйте. Начальство компании имеет право уволить сотрудника в случае, если он не может выполнять свои служебные обязанности, в том числе в связи с медицинскими причинами, такими как туберкулез. Однако, существует нормативно-правовое регулирование касательно увольнения работников, которые выполняют обязанности алиментных должников. Начальство не имеет права уволить сотрудника, если это приведет к невозможности исполнения им алиментов. Таким образом, увольнение сотрудника в данном случае может быть оспорено в суде, если утверждается, что оно является необоснованным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, где указывается должность, стаж работы, условия труда.

2. Медицинскую справку о наличии второй рабочей группы по туберкулезу.

3. Законодательство, регулирующее трудовые отношения и права работника в данной ситуации.

4. Информацию о наличии обязательств по выплате алиментов за сына.

На основании предоставленных документов и информации, необходимо провести юридический анализ и дать рекомендации по действиям работника и работодателя в данной ситуации.

Статья 69, пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 17 Федерального закона "Об охране здоровья граждан". Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.