Охранник без материальной ответственности: кто несет убытки при хищении имущества и способы решения

Согласно ст. 1054 Гражданского кодекса Российской Федерации, если работник несет материальную ответственность за сохранность имущества, то он может быть привлечен к возмещению ущерба. Однако, если в трудовом договоре записано, что работник не несет материальной ответственности, то работодатель не имеет права высчитывать суммы с заработной платы работника без его согласия. Также стоит учитывать, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за халатность, но это не связано с возмещением ущерба.

Для решения данного вопроса организации потребуется провести юридическую оценку конкретной ситуации, включая ознакомление с законодательством, в том числе: Трудовым кодексом РФ, законодательством о материальной ответственности и договором трудовым договором между организацией и работником-охранником.

Если существует договор о материальной ответственности, в котором прописаны конкретные условия о том, кто несет ответственность за хищение имущества организации, то организация может обратиться к работнику с требованием возместить причиненный ущерб.

Если договор о материальной ответственности отсутствует, то организация не может высчитывать с зарплаты работника-охранника за хищение имущества. В такой ситуации организация может обратиться за помощью к правоохранительным органам, чтобы установить личность виновника преступления и возместить причиненный ущерб.

Также важно отметить, что без судебного решения организация не имеет права удерживать зарплату работника-охранника.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Договор о поручении" и статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг" могут быть применены в данном случае. Они содержат нормы, которые регулируют ответственность исполнителя за исполнение поручения или оказание услуги. Кроме того, следует обратить внимание на статью 129 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника" и наличие соответствующих положений в коллективном договоре или трудовом договоре между работником и работодателем.