Охранная фирма наняла охранников на детский сад: законно или нет?

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать график работы работников в соответствии с производственной необходимостью. Однако, если график работы охранников находится в противоречии с нормами трудового законодательства, например, с принципами налогообложения или правилами охраны труда, данный график может быть признан незаконным. В случае возникновения спорных вопросов, необходимо обратиться к юристу для более детальной консультации и анализа документов.

Для решения такого вопроса понадобятся:

1. Копия договора на оказание услуг по охране.

2. Копия графика работы охранников на детский сад.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность охранной деятельности и порядок их применения.

4. Если имеются, документы, подтверждающие, что нарушение правил охранной организации произошло.

5. Иные документы, которые имеют значение для данного вопроса.

На основе предоставленных документов, следует провести анализ законности действий охранной фирмы в данной ситуации. Если организация доказывает, что наличие охранников на детском саду является производственной необходимостью и соответствует законодательству, то вопрос решен в их пользу. В противном случае, можно обратиться в правоохранительные органы для дополнительного анализа.

Статья 5 Федерального закона "Об охране объектов охраны" - определяет, какие объекты могут подлежать охране и кто может проводить охранную деятельность.

Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Статья 294 Уголовного кодекса Российской Федерации - предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил охраны объектов, в том числе за недостаточную охрану детских учреждений.

Дополнительно, стоит упомянуть статью 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает штрафные санкции за нарушение правил охраны объектов.