Охрана труда в образовательных организациях: правовые аспекты ответственности

В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за охрану труда в образовательной организации возлагается на ее руководителя. Кроме того, в образовательной организации должен быть создан специальный орган, ответственный за охрану труда и обеспечение безопасности, который также осуществляет контроль за соблюдением требований по охране труда.

Для ответа на вопрос о том, кто ответственен в образовательной организации за охрану труда, необходимо обратиться к законодательству о труде Российской Федерации и к нормативно-правовым актам об образовании. Конкретные документы, которые могут использоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, регулирующий отношения между работодателем и работником, в том числе в части охраны труда.

2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" - нормативный акт, который определяет организацию образовательной деятельности в РФ и основные принципы ее регулирования.

3. Приказы Министерства образования и науки РФ - в этих документах утверждаются стандарты и правила по охране труда в образовательных учреждениях.

4. СанПиН - санитарно-эпидемиологические нормы и правила - документы, в которых устанавливаются санитарно-гигиенические и эпидемиологические требования к работе в образовательных учреждениях.

5. Положения об охране труда в образовательных организациях - это внутренние документы, разрабатываемые каждой образовательной организацией самостоятельно.

Для того, чтобы определить, кто является ответственным за охрану труда в конкретной образовательной организации, необходимо изучить вышеперечисленные документы и внутренние правила учреждения. Обычно, ответственность за охрану труда в образовательных учреждениях возлагается на руководителя организации, а также на работника, назначенного на должность по охране труда.

Статьи 213 и 215 Трудового кодекса Российской Федерации.