Трудоустройство граждан Латвии в образовательных организациях: необходимые документы и нормативные акты

Гражданка Латвии, имеющая визу на период обучения в образовательном учреждении высшего образования в Российской Федерации, может быть трудоустроена в данную образовательную организацию. Для этого необходимо заключить соответствующий трудовой договор или контракт. Документы, которые необходимы для трудоустройства, могут включать в себя паспорт, миграционную карту, визу, а также документы, подтверждающие образование, прохождение практики и другие требования, установленные образовательной организацией. ИНН и СНИЛС могут понадобиться при оформлении трудового договора или контракта. Нормативно-правовыми актами, на основании которых возможно трудоустройство иностранного гражданина в Российской Федерации, являются Трудовой кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие миграционные вопросы.

Для трудоустройства гражданки Латвии в образовательную организацию на период обучения в ней в Российской Федерации, потребуются следующие документы:

1. Паспорт гражданина Латвии;
2. Виза на период обучения на территории Российской Федерации;
3. Документ об образовании, подтверждающий, что гражданка Латвии является студентом на магистратуре в образовательном учреждении высшего образования;
4. Трудовой договор между образовательной организацией и гражданкой Латвии.

Для оформления ИНН и СНИЛС гражданке Латвии необходимо обратиться в налоговую инспекцию и пенсионный фонд соответственно.

Трудоустройство гражданки Латвии должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации, в частности, Трудовому кодексу РФ (статья 2.1 – трудовые права и обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства). Без наличия разрешения на работу гражданка Латвии не может быть трудоустроена в Российской Федерации.

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ - определяет, что право на труд имеют все граждане РФ и иностранные граждане, имеющие соответствующее разрешение на работу в Российской Федерации.

2. Статья 17 Трудового кодекса РФ - определяет, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать необходимые условия труда.

3. Статья 18 Трудового кодекса РФ - определяет, что в трудовом договоре должны быть указаны документы, необходимые для трудоустройства работника.

4. Статья 13.1 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" - определяет порядок пребывания иностранных граждан в Российской Федерации.

5. Приказ Минтруда РФ от 7 июля 2020 года № 577н "О форме трудового договора и порядке его заключения" - определяет образец трудового договора и порядок его заключения.

Для трудоустройства гражданки Латвии на работу в образовательную организацию на период обучения в ней необходимо:

1. Заключить трудовой договор в письменной форме, в соответствии с образцом, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 7 июля 2020 года № 577н.

2. Указать в трудовом договоре условия труда и требования к работнику, в том числе наличие визы на период обучения.

3. Заполнить трудовую книжку или выдать справку о работе иностранного работника, если таковая имеется.

4. Предоставить работнику необходимые документы для оформления налогового учета (ИНН) и страхового медицинского полиса (СНИЛС).

5. Соблюдать нормы трудового законодательства РФ, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.