Ограничения здоровья работника: выбор между вакансиями и правовой акт

Срок на выбор вакансии в учреждении зависит от условий, установленных внутренними правилами данного учреждения. Данный вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации (статьи 71 и 72 Трудового кодекса РФ), а также могут быть установлены дополнительные нормы в коллективном договоре или внутренних правилах данного учреждения. Рекомендуется обратиться к работодателю для получения информации об установленных сроках выбора вакансии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 72, если по состоянию здоровья работник ограниченно годен к выполнению им работы по трудовому договору, работодатель обязан предоставить ему другую работу, соответствующую по возможностям работника. Работник вправе отказаться от предложенной работы, если она ему не подходит по состоянию здоровья или другим причинам. В таком случае работодатель обязан предложить ему другую работу.

Ответ на вопрос о временном периоде выбора между предложенными вакансиями не прописан в законодательных актах. Однако, работодатель обычно устанавливает данное время самостоятельно в соответствии с трудовым законодательством и распорядительными документами организации. Предлагается обратиться к работодателю за консультацией по данному вопросу и согласовать сроки выбора вакансии в каждом конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 68, 105);
• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 26, 27);
• Постановление Правительства РФ от 10.01.2006 N 1 "Об утверждении Правил допуска к работе и методов контроля состояния работников посредством медицинских осмотров" (статьи 3, 5).

Каких-либо сроков на выбор между другими вакансиями нет, но срок, в течение которого Вы должны сообщить работодателю о своем выборе, может быть определен в трудовом договоре или внутренними правилами учреждения. В целом, работодатель обязан обеспечить Вам работу, соответствующую Вашему ограниченному здоровью, но при этом не обязан гарантировать работу на той же должности или в том же подразделении.