Перевод или увольнение? Руководство в сложной ситуации с временными и постоянными вакансиями

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу и изменены условия труда только при соблюдении определенных условий, включая:

• Согласие работника на перевод на другую работу;
• Наличие в организации свободной вакансии на другой работе;
• Соответствие новой работы профессиональным квалификационным требованиям;
• Соблюдение установленных законодательством процедур при расторжении трудового договора.

Если данные условия соблюдаются, то организация имеет право перевести работника на новую постоянную работу. Однако, если эти условия не соблюдаются, то организация может уволить работника по соглашению сторон или по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, в конкретной ситуации следует определить, соблюдаются ли вышеперечисленные условия для перевода работника на новую постоянную работу, и при их наличии произвести перевод. Если условия не соблюдаются, организация может расторгнуть трудовой договор с работником по одному из допустимых законодательством оснований и принять его заново в качестве сотрудника на новой вакансии.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с данным работником и все его дополнительные соглашения.
2. Документы, подтверждающие появление вакансии новой постоянной должности и ее требования.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют процедуры перевода работников на другие должности или увольнения.
4. Документы, подтверждающие способность работника выполнять новую должность, включая его образование, опыт работы, иные компетенции.

При принятии решения о переводе работника либо его увольнении и принятии на новую должность необходимо учитывать действующее законодательство РФ и условия трудового договора с данным работником. Решение должно быть обоснованным и не противоречить нормам трудового права. Если не уверены в правильности действий, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 57. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 72. Изменение трудовых функций работника по инициативе работодателя

Статья 74. Основания и порядок перевода работника на другую работу

Статья 77. Условия перевода работника на другую работу

Статья 78. Согласие работника на перевод на другую работу

Статья 81. Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Условия заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, на основании которого он был принят на работу по срочному ТД до выхода основного работника из опуска по уходу за ребенком;

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было заключено при переводе работника ПОСТОЯННО до выхода уже второго основного работника;

3. Внутренние документы работодателя, которые регулируют процедуру перевода работника на другую должность или увольнения с последующим приемом на работу;

4. Документы, подтверждающие наличие вакансии постоянной должности без срока окончания ТД.

На основании анализа представленных документов можно принять решение о дальнейших действиях, таких как перевод работника на новую должность или увольнение и последующий прием на работу. При переводе работника следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с уточнением условий труда на новой должности. При увольнении работника и последующем приеме на работу следует заключить новый трудовой договор с учетом новых условий труда на постоянной должности без срока окончания ТД.