Ограничения увольнения в организации: Как применять при сожительстве?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации сокращение численности работников допускается только при наличии законных оснований, таких как финансовые трудности, смена организационной структуры, сокращение объема производственных работ и т.п. При этом, сокращение должно быть проведено в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора.

В ответ на ваш вопрос, если указанный пункт коллективного договора содержит такое положение, то оно должно применяться к ситуации вашего сокращения. В связи с этим, рекомендуется обратиться к правовым консультантам либо профсоюзу работников для дальнейшего консультирования и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Коллективный договор организации, в котором указано условие об одновременном увольнении двух работников, являющихся членами одной семьи в связи с сокращением.
2. Подтверждающие документы, где указано, что вы являетесь членами одной семьи (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении).
3. Подтверждающие документы, где указано место проживания родителей и вас (например, свидетельство о регистрации по месту жительства).

Если вы сможете доказать, что вы являетесь членами одной семьи, и условие о неодновременном увольнении прописано в коллективном договоре организации, то это условие должно быть применено в вашем случае, даже если родители живут в другом городе или регионе. Если работодатель откажется применять это условие, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статьи 81, 178, 179 ТК РФ и статья 55 ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях".