Ограничения трудоустройства родственников в государственных организациях: вопрос работы охранником и причина увольнения

Согласно ст. 58 Трудового Кодекса Российской Федерации, близкие родственники работников не могут быть приняты на работу в той же организации, где работает их родственник. Однако, нарушение данного требования не является основанием для увольнения работника, который уже обслуживает данную организацию. Поэтому, начальник ПФР не может быть принужден к увольнению своего родственника-брата мужа иначе, как по мере исчерпания существующих в рамках трудового законодательства оснований.

Для решения вопроса необходимо рассмотреть соответствующие правовые нормы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Однако, на основании изложенной выше информации, можно предположить, что возможно нарушение требований антикоррупционного законодательства, которое запрещает работу родственником в государственных учреждениях, если этот родственник находится в близкой родственной связи с начальником данного учреждения. Для уточнения данной информации, требуется ознакомление со специализированной направленностью законодательства, конкретными фактами и обстоятельствами данного случая․ Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие статус и место работы родственника и начальника.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, выбор вида деятельности и профессии, в соответствии со своими способностями, интересами и образованием.

Статья 10 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" запрещает злоупотреблять служебным положением в корыстных целях или связывать его со своей деятельностью, которая не соответствует требованиям профессионализма или подрывает доверие к службе.

Статья 25 Федерального закона "О государственной службе в субъектах Российской Федерации" устанавливает, что близкие родственники (супруг, братья, сестры, отец, мать, дети) должны избегать замещения взаимосвязанных должностей в органах государственной власти в целях обеспечения независимости и беспристрастности государственных органов.

Отсутствие специальных законодательных ограничений для работников ПФР, можно сделать вывод, что родственника можно нанимать в качестве охранника. Однако, в случае, если нанимание родственника может подрывать доверие к службе, это может быть рассмотрено как нарушение статьи 10 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".