Ограничения трудоустройства при депрессии и в юридических профессиях

Добрый вечер! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, при наличии диагноза "Депрессия" со стороны работодателя запрещено требовать дополнительных медицинских осмотров или запросов о состоянии здоровья соискателя работы. Однако наличие указанного диагноза может повлиять на способность выполнения конкретных задач и обязанностей при занятии юридическими профессиями в зависимости от состояния здоровья в конкретный период времени.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статье 64 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы ограничения трудовой деятельности. По данной статье, работник может быть ограничен в праве на занятие определенными должностями или видами деятельности только в тех случаях, когда это предписано законодательством в связи с характером выполняемой работы и (или) условиями ее выполнения в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья людей, сохранения государственной тайны, предупреждения конфликта интересов и т.д. Конкретные ограничения для работников, страдающих депрессией, не установлены законодательством Российской Федерации.

Тем не менее, при трудоустройстве на юридические профессии могут потребоваться отдельные справки или документы, подтверждающие отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения определенных видов работ. В случае диагноза "депрессия", работодатель может потребовать справку от психиатра о состоянии здоровья соискателя, что может повлиять на решение о трудоустройстве.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса:

1. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья".

2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на трудоустройство на определенные виды работ".

3. Федеральный закон "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации" (статьи 3, 6, 9, 11, 21 и др.).

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 113 Основ законодательства об образовании Российской Федерации, статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации.