Ограничения рабочего дня: права работников и ответственность работодателей

В соответствии со статьей 98 Трудового кодекса Российской Федерации работник не может быть оставлен на работе более 12 часов в течение одних суток. Однако, согласно пункту 2 статьи 98 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может предоставить работнику дополнительную работу, сверхурочную работу или работу в ночное время, при выполнении которой может быть превышена норма продолжительности ежедневной работы, при условии получения письменного согласия работника. Такое согласие должно быть добровольным и может быть отозвано работником в любое время. Трудовой договор или иной акт, регулирующий трудовые отношения, должен содержать информацию о ежегодной норме сверхурочной работы и порядке учета сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной акт, регулирующий трудовые отношения с работником; 2. Письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы или работы в ночное время.

Статья 98 Трудового кодекса Российской Федерации