Инвалид 3 группы как мед. сестра: сопровождение больных на большие расстояния в конце рабочего дня без письменного согласия - законно ли?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать права инвалидов на равные возможности трудоустройства и трудовую деятельность, а также обеспечивать условия, соответствующие их состоянию здоровья. Приказывать сопровождать больных в другие больницы без согласия работника и без возможности выполнения рабочего графика может быть нарушением законодательства. В данной ситуации, наличие письменного согласия работника на выполнение указанных обязанностей, а также учет необходимости соблюдения рабочего времени могут быть важными факторами при определении законности действий работодателя. Однако, более подробная оценка ситуации и определение законности действий работодателя требует изучения трудового договора и дополнительных факторов, таких как коллективный договор или внутренние положения работодателя.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор
- Внутренние положения работодателя
- Письменные согласия работника на выполнение указанных обязанностей

Применяются следующие статьи закона:
- Статья 17 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
- Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации