Ограничения по здоровью и карьере: стаж, тариф и звание, права и увольнение

Если Вы признаны ограниченно годным по здоровью, и должность, которую Вы сейчас занимаете, несовместима с этим диагнозом, то работодатель обязан либо предложить Вам согласованный с медицинской службой и Вами перевод на другую должность, соответствующую Вашей квалификации и медицинскому состоянию, либо уволить Вас по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с невозможностью продолжения работы в связи с состоянием здоровья).

При этом, Вам должны быть выплачены следующие компенсации: пособие по временной нетрудоспособности (если у Вас есть страховой стаж), а также пособие по безработице (если Вы застрахованы в системе обязательного социального страхования и недавно не принимали участие в программах государственной поддержки занятости).

Если Вам будет предложена другая должность с тем же тарифом и званием, то Вы обязаны принять её, если эта должность соответствует Вашей квалификации и медицинскому состоянию. Если Вы откажетесь от такого предложения без уважительной причины, работодатель имеет право уволить Вас по статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о прекращении трудового договора по инициативе работника).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - медицинская справка, подтверждающая ограничение годности по здоровью; - трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем; - документы, подтверждающие выслугу лет (трудовую книжку или выписку из нее).

Если работодатель не предложит должность с тем же тарифом и званием, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на перевод на другую работу с сохранением средней заработной платы. При этом, если работник не сможет найти подходящую работу или откажется от предложенной, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 81 ТК РФ - в связи с невозможностью выполнения работником по состоянию здоровья трудовых обязанностей. В этом случае работнику должны быть выплачены социальные льготы в виде компенсации выслуги лет, а именно двухнедельная средняя заработная плата за каждый год работы. Также работнику полагается выходное пособие в размере месячной заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 64 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу in case of change of job, the employee is transferred to another job" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия увольнения по инициативе работодателя" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Государственная служба" - Статья 19 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - Статья 8 Федерального закона "О ветеранах" Конкретные статьи зависят от того, в какой организации работает человек и какие условия заложены в его трудовом контракте или законодательстве, которое регулирует его трудовые права.