Ограничения на использование дополнительных выходных дней: время и количество

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дополнительные выходные дни, полученные за работу в выходные, праздничные дни или во внеурочное время, не могут использоваться без ограничений в любое время. Существуют определенные ограничения по использованию таких дней.

Первое ограничение касается времени, в течение которого можно использовать дополнительные выходные дни. Согласно статье 153.1 Трудового кодекса, такие дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента их заработка. Если вы не используете их в течение этого периода, они могут быть утрачены.

Второе ограничение связано с количеством дополнительных выходных дней, которые можно заработать. Согласно статье 153.2 Трудового кодекса, максимальное количество дополнительных выходных дней, которые могут быть заработаны в течение 12 месяцев, не может превышать два дня в месяц.

Эти ограничения позволяют работодателю и работнику более гибко использовать дополнительные выходные дни, не перегружая работника и не создавая излишней нагрузки на работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться копии трудовых договоров, графиков работы, расчетных листков и других документов, подтверждающих работу в выходные, праздничные дни или во внеурочное время.

Статья 153.1 и статья 153.2 Трудового кодекса Российской Федерации.