Ограничения и возможности трудоустройства несовершеннолетних: законодательство и написание заявления для работы с родительским присмотром.

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, дети, достигшие 16-летнего возраста, имеют право на трудоустройство. При наличии письменного разрешения родителей (законных представителей) ребенок может работать полный рабочий день. В случае, если ребенок будет работать под непосредственным присмотром родителя (законного представителя), письменное разрешение на трудоустройство не требуется. Однако, при приеме на работу необходимо заключить трудовой договор и заполнить все необходимые документы. Без подписания договора и оформления всех документов, работа будет считаться нелегальной и может привести к административной и уголовной ответственности.

Для решения этого вопроса Вам понадобится следующая документация:

1) Документ, удостоверяющий личность родителя; 2) Документ, удостоверяющий личность ребенка; 3) Документ, подтверждающий согласие на работу отца или матери, если вы являетесь родителем-одиночкой; 4) Трудовой договор, который должен быть заключен между работодателем и ребёнком; 5) Согласие работодателя на приём на работу несовершеннолетнего.

Также, в каждом регионе могут быть свои особенности и дополнительные требования к трудоустройству несовершеннолетних, поэтому стоит обратиться за консультацией к местному органу управления труда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Труд несовершеннолетних", статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа по найму".