Ограничение индивидуальной предпринимательской деятельности сотрудников: обоснованный отказ в подписании кодекса компании

Уважаемый, требование работодателя запретить личное предпринимательство сотрудников не соответствует действующему законодательству Российской Федерации. В связи с этим, я не смогу подписать сертификат, подтверждающий ознакомление и согласие с данным кодексом правил и этических норм.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Кодекс правил и этических норм, принятый компанией, где указывается запрет на ведение личного ИП сотрудниками компании. 2. Сертификат подтверждения ознакомления и согласия с кодексом, который необходимо подписать всем сотрудникам компании. 3. Рекомендации по правовому регулированию индивидуальной предпринимательской деятельности работников компании в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отказ от подписания кодекса можно обосновать согласно ст. 36 Трудового кодекса РФ, где гарантируется каждому работнику право на свободный выбор профессии, трудовую деятельность и на участие в предпринимательской деятельности, не запрещенной законом. Поэтому, требование работодателя ограничить индивидуальную предпринимательскую деятельность сотрудника является незаконным и не может быть обоснованно принято в кодексе компании.

Статьи 16-18 и 309 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса. Согласно статьям указанного закона, работник вправе заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, если она не противоречит интересам работодателя и не нарушает трудовую дисциплину. Кроме того, соответствующее запрещение должно быть установлено либо трудовым договором, либо коллективным договором. Таким образом, запрет на индивидуальную предпринимательскую деятельность, установленный работодателем, незаконен.