Аттестация рабочих мест в компании ООО с двумя работниками без предпринимательской деятельности

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, аттестация рабочих мест является обязательной для всех организаций, независимо от их размера и количества работников. Однако, если в компании менее 15 сотрудников, проведение аттестации может быть осуществлено внутриорганизационно.

В данной ситуации, так как в ООО всего два работника и предпринимательская деятельность не ведется, требование проведения аттестации рабочих мест не возникает.

Но необходимо учитывать, что если работники находятся в отпуске без сохранения заработной платы в течение более 180 календарных дней подряд, то данный отпуск считается незаконным. В таком случае, работодатель обязан прекратить действие данного отпуска и перевести сотрудника на другой вид отпуска (оплачиваемый или бесплатный) или уволить его.

Для более точного и подробного юридического консультирования, необходимо обратиться к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать действующее законодательство, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство о бухгалтерском учете и налогах, а также устав ООО.

С учетом того, что в данном ООО только два работника и предпринимательская деятельность не ведется уже 2,5 года, возможно, учредительное собрание приняло решение о прекращении деятельности ООО.

В таком случае, необходимо составить протокол о прекращении деятельности ООО, подготовить все необходимые документы, подписать их учредителями и зарегистрировать изменения в органах государственной регистрации.

Если же прекращение деятельности ООО не является необходимым решением, то рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту в области бухгалтерского учета и налогообложения, который поможет оформить необходимые бухгалтерские документы и провести аттестацию рабочих мест.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от того, какую проблему необходимо решить.

Если речь идет о порядке аттестации рабочих мест, то статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 212 Трудового кодекса РФ "Об аттестации рабочих мест";
• Статья 14 Федерального закона от 19.07.2019 № 215-ФЗ "О трудовой деятельности в Российской Федерации", на которую ссылается ст. 212 Трудового кодекса.

Если речь идет о правовом статусе работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, то статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работника, проходящего военную службу или гражданскую службу";
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при вынужденном прекращении выплаты заработной платы".

Если речь идет об отсутствии предпринимательской деятельности, то статьи, которые могут быть применимы:

• Статья 32 Налогового кодекса РФ "Порядок прекращения обязательств по уплате налогов и сборов";
• Статья 54 Гражданского кодекса РФ "Договор поставки товаров";
• Статья 456 Гражданского кодекса РФ "Правонарушения, связанные с предпринимательской деятельностью".