Оформление увольнения по желанию с обработкой в 14 дней и возможность оформления ухода за ребенком-инвалидом

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который уволился по собственному желанию, предоставляется не более четырнадцати календарных дней для оформления всех необходимых документов. Однако, если работник является родителем или иным законным представителем ребенка-инвалида, то в соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ ему предоставляется право на оплачиваемые отпуска для ухода за ребенком-инвалидом.

Таким образом, вопрос о возможности оформления 4 дней по уходу за ребенком-инвалидом в конце срока обработки 14 дней при увольнении по собственному желанию требует уточнения по ситуации, так как право на оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком-инвалидом может возникать при разных обстоятельствах.

Для решения данного вопроса необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и дополнительными правилами, установленными в организации.

Pри оформлении 4-х дней по уходу за ребенком-инвалидом в конце увольнения по собственному желанию необходимо предоставить медицинскую справку о том, что ребенок нуждается в уходе, а также документы, подтверждающие факт занятости на работе родителя или законного представителя.

Если компания имеет утвержденные внутренние правила, то следует ознакомиться соответствующими документами, чтобы понять, есть ли дополнительные требования или процедуры, которые необходимо соблюдать.

В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к HR-отделу и ознакомиться с внутренними правилами организации и дополнительными требованиями, если таковые имеются.

Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по собственному желанию работника").

Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком").

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("Особенности регулирования труда женщин и лиц семейных обязанностей").