Оформление увольнения по желанию и задолженности по зарплате: возможности компенсации, юридическая ответственность и судебное решение вопроса

Согласно законодательству Российской Федерации, использование недостачи как способа получения своей задолженности по заработной плате является незаконным и может повлечь за собой юридическую ответственность. В случае задержки выплаты заработной платы, вы можете предъявить претензию работодателю и требовать ее выплаты. Претензию можно направить в письменной форме через почту с уведомлением о вручении или лично передать работодателю с подтверждением его получения. Если работодатель не рассчитается в установленный срок, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих трудовых прав. В судебном порядке возможно взыскание задолженности по заработной плате, а также штрафных санкций за задержку выплаты.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: письменная претензия на выплату задолженности, копия трудовой книжки, если в ней отражены факты задержки заработной платы, копии всех документов, подтверждающих факт работы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации