Оформление устного выговора: документальное подтверждение, уведомление, свидетели

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, устный выговор не оформляется документально. Работодатель может устно заявить о вынесении устного выговора работнику в присутствии свидетелей или подтвердить это в письменном виде, например, в служебной записке о беседе с работником. Однако, сам устный выговор не является документом и не требует оформления в письменной форме.

Для оформления устного выговора в документальной форме необходимо составить соответствующий документ - приказ (распоряжение) или протокол. В таком документе должно быть отражено, что сотруднику был вынесен устный выговор, когда это произошло и по какой причине. Такой документ может послужить основанием для дальнейших дисциплинарных мер. Если же выговор был вынесен только в устной форме при свидетелях, то такой выговор признается неофициальным и не имеет юридической силы. Однако в случае повторных нарушений со стороны работника, в качестве дополнительных доказательств грубого нарушения трудовых обязанностей и принятых мер, такой факт может быть учтен в рамках дисциплинарного расследования.

Статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации.