Оформление трудовой книжки: со сокращённым или полным наименованием организации? Инструкция и внутренняя документация.

Действительно, согласно инструкции по заполнению трудовых книжек, сокращенное наименование организации следует указывать при его наличии. Однако, если в организации не используется сокращенное наименование и его отсутствие указано в уставе, запись в трудовой книжке с указанием только полного наименования организации является правильной и не требует исправления.

Для решения вопроса оформления трудовой книжки необходимо наличие следующих документов:

1. Устав организации, который содержит информацию о полном и сокращенном наименовании организации;

2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, которая будет служить основанием для правильного заполнения документа;

3. Внутренняя неофициальная документация, которая также содержит информацию об использовании сокращенного наименования организации.

Относительно конкретного вопроса о необходимости исправления записи в трудовой книжке, если в Уставе организации не прописано сокращенное наименование, а запись была произведена в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек, то не будет требоваться исправление. В любом случае, такие вопросы следует решать с учетом инструкций и положений действующего законодательства Российской Федерации.

Такой вопрос не может быть решен в рамках конкретных статей законов. Однако, статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которой должны быть отражены все изменения в трудовом статусе. Также, Приказ Минтруда РФ от 05.05.2014 N 209н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек" устанавливает правила заполнения трудовых книжек и может быть использован при ведении трудовой документации.