Оформление сотрудников на патенте: заявление о наличии и отчисления в фонды

"Как оформить сотрудников через гражданско-правовой договор при ведении деятельности как ИП на патенте и куда отправить заявление о наличии сотрудников? Какие отчисления необходимо выплачивать за сотрудников и в какие фонды они должны поступать?"

| Влад, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день,

Чтобы сообщить о появлении сотрудников, оформленных через гражданско-правовой договор, необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту регистрации ИП. В заявлении указать, что у ИП появились сотрудники, указать их количество и ФИО.

Отчисления за сотрудников производятся в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Размер отчислений зависит от заработной платы сотрудника и устанавливается законодательством.

Выплата отчислений производится до 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Например, отчисления за июнь должны быть выплачены до 15 июля.

Необходимые документы для начала выплаты отчислений могут отличаться в зависимости от региона и места регистрации ИП. Рекомендуем обратиться в налоговую инспекцию для получения информации по конкретному случаю.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

  1. Заявление о постановке на учет в качестве плательщика страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налоговый орган;
  2. Договоры гражданско-правового характера с сотрудниками;
  3. Сведения о размере заработной платы сотрудников, на которую начисляются страховые взносы;
  4. Документы, подтверждающие отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налоговый орган.

Как правило, отчисления за сотрудников выплачиваются ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В зависимости от вида страховых взносов, они могут быть начислены на счета Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и налогового органа.

Я рекомендую обратиться к вашему налоговому консультанту для получения более точной информации о порядке оформления и предоставления документов, а также о размере отчислений за сотрудников.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1970 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

  1. Согласно статье 194 Гражданского кодекса РФ, ИП может заключать договоры с физическими лицами на выполнение работ или оказание услуг.
  2. Согласно статье 346.16 Налогового кодекса РФ, ИП, при наличии у него работников, обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования и Федеральный фонд обязательного страхования. Отчисления необходимо производить ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы