Оформление работы, здоровье на рабочем месте, увольнения. Как решить ситуацию?

Добрый день! Вы можете обратиться к адвокату, чтобы узнать о возможных юридических способах защиты своих прав в данной ситуации. Однако, чтобы дать более конкретный ответ, нужны дополнительные данные, такие как тип трудового договора (если есть), причина увольнения и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действовать следующим образом:

1. Медицинское заключение о наличии межреберной невралгии в тяжелой форме.
2. Документы, подтверждающие факт работы в компании (трудовой договор, расчетные листы, договор подряда и т.д.).
3. Обращение к работодателю в письменном виде с требованием заключить дополнительный договор к трудовому соглашению, который установит правила официального трудоустройства, соответствующие законодательству Российской Федерации.
4. В случае отказа работодателя подписать дополнительный договор, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на законное оформление рабочего места.
5. Не следует добровольно увольняться, так как работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременное уведомление о нарушении трудовых прав.

Также возможен вариант обращения в суд по вопросу неофициального трудоустройства и затребовать выплату всех заработанных за время нелегальной работы денежных средств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение работника по причине его болезни или инвалидности.
2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя предоставлять работнику оплачиваемые временные нетрудоспособности в случае болезни или несчастного случая.
3. Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать компенсацию за причинение вреда здоровью работника в связи с выполнением им трудовых обязанностей.
4. Глава 40 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника в связи с выполнением им трудовых обязанностей.