Оформление приказов об отпуске, увольнении и увеличении: все, что нужно знать

Если в заявлении на отпуск указано, что отпуск продлится до 5 декабря, то на основании этого заявления работодатель не может оформить приказ об увеличении до указанной даты. Однако, если заявление об увеличении было написано 22 ноября, то приказ об увеличении может быть оформлен после этой даты и в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Подписание приказа электронной подписью допустимо только в случае, если это установлено внутренними правилами организации и с соблюдением требований законодательства об электронной подписи.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими порядок отпусков и приема на работу, а также датой инициирования процедуры увольнения. Также может потребоваться консультация отдела кадров.

Приказ об увольнении может быть оформлен только после окончания всех трудовых отношений с работником, а именно после окончания рабочего дня 5 декабря. Однако, приказ об увеличении оплаты может быть оформлен раньше увольнения.

Относительно подписания приказа электронной подписью, стоит отметить, что это возможно только в том случае, если она соответствует требованиям законодательства. Также необходимо ознакомиться с коллективным договором и локальными нормативными актами, регулирующими процесс подписания приказов, чтобы убедиться, что они предусматривают такую возможность.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа организации, её внутренних правил и инструкций по увольнению работников, а также от того, был ли составлен и подписан трудовой договор между работником и организацией.

Однако, в целом можно привести следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 74. Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; - Статья 81. Работник не может быть привлечен к выполнению работы без предварительного уведомления о ее назначении; - Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя.

Относительно подписания приказа электронной подписью необходимо ознакомиться с законом "Об электронной цифровой подписи" от 06.04.2011 № 63-ФЗ, в котором предусмотрены требования к использованию электронной подписи в различных ситуациях.