Оформление пребывания в Казахстане: уведомление УФМС, принятие гражданина, наличие РВП и обязанности работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить УФМС о принятии на работу иностранного гражданина, имеющего вид на жительство. Однако, если у гражданина Республики Казахстан уже имеется разрешение на временное проживание (РВП) в России, то работодатель не обязан уведомлять УФМС о его приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации, а именно законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В соответствии с этим законом, если гражданин Республики Казахстан уже имеет разрешение на временное проживание (РВП) в РФ, работодатель не обязан уведомлять УФМС о его приеме на работу. Однако, если законодательство в данной области изменится, или будут появляться новые указания со стороны отделения УФМС, рекомендуется сверяться с этой информацией. Для обеспечения защиты нарушенных прав и интересов, гражданам Республики Казахстан, стоит обратиться к юристам для консультации и предоставления необходимой помощи.

Статья 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Уведомление о прибытии иностранного гражданина), статья 18.7 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (Уведомление миграционных органов о принятом иностранном работнике).