Оформление на работу: как отдать документы, пройти медкомиссию и подписать приказ

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, подписание приказа и договора - это необходимые этапы оформления на работу. Если вы не подписали документы, то процедура оформления на работу не завершена и вы не являетесь официально трудоустроенным лицом в данной компании. Мы рекомендуем обратиться к работодателю для получения подробной информации о процедуре оформления на работу.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, были ли подписаны документы, устанавливающие условия трудового договора, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу и перечень приложений к нему, а также медицинская справка о состоянии здоровья работника. Если они были подписаны, то оформление произошло, несмотря на то, что вы не видели приказ и сам договор. Если же документы не были подписаны, вам следует обратиться к работодателю для уточнения ситуации и получения необходимых бумаг.

Такой вопрос требует более подробной информации, нежели только того, что было написано. Однако, с учетом имеющейся информации можно сделать следующие выводы - для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона РФ:

1. Трудовой кодекс РФ статья 17 "Оформление трудовых отношений";
2. Трудовой кодекс РФ статья 18 "Запись в трудовой книжке";
3. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемологическом благополучии населения" статья 40 "Порядок проведения медицинских осмотров и иных мероприятий со здоровьем работников".

Однако, без подробностей трудно сказать, какая статья может быть конкретно применима в данной ситуации.