Оформление на работу и договор материальной ответственности: все, что нужно знать

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем до начала фактической работы.

Поскольку в этом случае трудовой договор был оформлен спустя три месяца после начала работы, следует проверить договор на наличие каких-либо нарушений закона.

Следует также убедиться, что все условия договора (включая материальную ответственность) соответствуют требованиям закона.

Если работодатель собирается уволить Вас и не выплатить заработную плату, Вы можете обратиться в государственные органы защиты трудовых прав, такие как инспекцию труда или суд, и предоставить им материалы, указывающие на незаконные действия работодателя (например, листок подписей всех сотрудников, документ о получении денежных средств и т.д.).

Важно также убедиться, что Вы не носили ответственность за незарегистрированный товар, поступивший в магазин нарушением закона. Если Вы не были связаны с этим нарушением, у Вас не должно быть проблем с законом.

Поэтому, если Вы не хотите понести убытки из-за действий работодателя, рекомендую обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Он поможет Вам защитить свои трудовые права и получить законную компенсацию за причиненные Вам убытки.

Для решения данного вопроса, Вам нужно подготовить документы, подтверждающие факты Ваших заявлений и наличие нарушений со стороны работодателя.

Список возможных документов:

1. Трудовой договор, подписанный 1 марта 2018 года.

2. Договор материальной ответственности, который был Вам предложен и получил Вашу подпись.

3. Листок с подписями всех сотрудников магазина.

4. Документы по оприходованию товара, которые будут свидетельствовать о том, что поступление товара не соответствует фактической выручке.

5. Документы, подтверждающие получение денежных средств водителем.

6. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты с 7 декабря.

7. Внутренние документы магазина, подтверждающие объем продаж и наличие недостачи (если есть).

8. Письменные объяснения свидетелей (если есть).

На основании предоставленной Вами информации, Ваш работодатель нарушает законодательство РФ в части уклонения от выплаты зарплаты и использования "серой" схемы расчётов. Для защиты своих прав и интересов Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Обязательно приложите все вышеуказанные документы, так как это поможет убедить инспекторов или суд в правильности Ваших доводов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) "Договор о труде".
2. Статья 71 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
3. Статья 193 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ) "Незаконные завладение и использование материальных ценностей".
4. Статья 201 УК РФ "Заведомо ложный документ, представленный в суд или должностному лицу".
5. Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности".

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для решения данного вопроса, так как он может дать конкретные рекомендации и пояснения по каждой статье, а также определить возможность привлечения работодателя к ответственности.