Оформление контракта с американской компанией через ее представителей в России: правомерность требования данных и способы защиты работника

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от сотрудника предоставление паспортных данных для оформления трудового договора. Однако, сотрудник, оформляющий документы, не имеет права использовать эти данные во вред сотруднику, а также передавать их третьим лицам без согласия сотрудника. Для того, чтобы подстраховаться в данном случае, рекомендуется заключить с работодателем дополнительное соглашение о конфиденциальности, которое урегулирует вопросы использования и защиты персональных данных.

Для заключения рабочего контракта с компанией, расположенной в США, могут понадобиться Ваши паспортные данные и прописка. Использование известных Вам данных во вред Вам может являться нарушением закона РФ. Однако, компания может запрашивать соискателя предоставить такую информацию в соответствии с законодательством, установленными внутренними правилами или политиками организации. В данном случае, рекомендую Вам тщательно ознакомиться с политикой компании в отношении персональных данных и правилами обработки такой информации. Вы можете заключить дополнительное соглашение о неразглашении и конфиденциальности информации, предоставленной Вами работодателю. Для подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на защите персональных данных и трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 13 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - права субъекта персональных данных на информацию о себе и на защиту своих прав при обработке персональных данных;

Статья 24 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - требования к организации обработки персональных данных и обязанности работника организации при обработке персональных данных;

Статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение права на конфиденциальность персональных данных работника.

Таким образом, работодатель имеет право запрашивать паспортные данные и прописку субъекта персональных данных (работника), но обязан обеспечить их защиту и конфиденциальность, а также соблюдать права субъекта персональных данных на информацию о себе. В случае нарушения права на конфиденциальность персональных данных работника работодатель может быть привлечен к ответственности. Для подстраховки рекомендуется заключить с работодателем соглашение о конфиденциальности персональных данных.