Оформление ипотеки: важность справки 2-НДФЛ и причины отказа от выдачи

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отказ работодателя в выдаче справки 2-НДФЛ не является законным, если такой отказ не имеет законных оснований. Положение о том, что работница может скоро уволиться на декретный отпуск, не является достаточным основанием для отказа в предоставлении справки 2-НДФЛ. Если работодатель не имеет ни каких других оснований для отказа в выдаче справки, то задержка в предоставлении этой справки может привести к нарушению законодательства Российской Федерации и поэтому в данной ситуации стоит советоваться со специалистом в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о выдаче справки 2-НДФЛ в налоговый орган, в котором указывается цель выдачи справки.

2. Документы, подтверждающие доходы жены за прошлый налоговый год, такие как: справка о доходах с места работы, выписка из трудовой книжки, копии договоров оказания услуг, договоров подряда, лицензий и т.д.

3. Документы, подтверждающие семейное положение: свидетельство о браке и/или свидетельство о рождении ребенка.

4. Договор о предоставлении ипотеки, в котором указываются требования к заемщику.

На основании предоставленных документов налоговый орган выдаст справку 2-НДФЛ, которая будет удовлетворять требованиям банка. В случае отказа налоговой службы выдать справку, необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на данной проблеме, для урегулирования спора между налоговой службой и банком.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут быть следующими:

• Статья 19 Конституции РФ, где гарантируется право на неприкосновенность личной жизни, включая тайну переписки, телефонных переговоров, почты и иных сообщений;
• Статья 25 Конституции РФ, где закреплено, что никто не может быть подвергнут принуждению или ограничению своих прав и свобод по иным основаниям, кроме случаев, установленных Федеральным законом;
• Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ, где регулируется вопрос о возможности заключения договора с женщиной в период беременности и (или) в период после родов;
• Статья 63 Конституции РФ, где гарантируется право на труд и свободный выбор вида деятельности, а также запрет на дискриминацию по признаку трудовой деятельности.

Указанные статьи могут быть применимы для защиты прав жены, если они были нарушены действиями работодателя или банковского учреждения.