Оформление документов трудового договора и увольнения: инструкция по трудоустройству и оформлению записей

Если срочный договор истекает 12.08.2018 года, то работник должен прекратить работу в этот день. Оформить приказ о прекращении трудового договора и внести соответствующую запись в трудовую книжку следует в течение трех рабочих дней со дня прекращения договора. В табель учета рабочего времени следует внести фактически отработанное время работником до даты прекращения трудового договора. Если рабочая неделя 5/2, то в табеле необходимо отразить фактически отработанные 5 рабочих дней в соответствии с графиком работы.

Для оформления приказа, записи в трудовой книжке и табеля требуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор с указанием срока его действия и сроков уведомления об его прекращении.
2. Регистрация договора в органах социального страхования (ПФР, ФСС, ФОМС), если таковая требуется.
3. Рабочий график работника на последнюю рабочую неделю, в которой входят рабочие дни с 6 по 11 августа 2018 года.
4. Решение работодателя о прекращении трудового договора в срок до окончания его действия.
5. Приказ работодателя о прекращении трудового договора с указанием даты прекращения трудового договора, формы трудовой деятельности работника, завершения выплат по оплате труда, компенсаций и других выплат.

После оформления приказа работник должен подписать его в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работодателя, а другой направляется работнику. В трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора с указанием причины. В табель учета рабочего времени вносятся данные о фактически отработанных днях с 1 по 12 августа 2018 года включительно.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - "Форма трудового договора" Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Окончание срока трудового договора" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание приказа о приеме на работу и о переводе на другую работу" Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание трудовой книжки" Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок ведения табеля учета рабочего времени"