Оформление документов на декретное пособие и передача на работу: что делать при отсутствии ответа

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сообщить работнику о принятом решении по предоставлению ему декретного отпуска в течение 14 календарных дней со дня подачи соответствующего заявления. В случае, если работодатель не уведомил вас о принятом решении в указанный срок, рекомендуется обратиться к нему письменно с требованием предоставить информацию о принятом решении по вашему заявлению. В случае, если работодатель продолжает не реагировать на ваше обращение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в Межрайонную инспекцию Федеральной службы по труду и занятости.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия заявления о предоставлении декретного пособия, поданного в соответствующую организацию.

2. Копия документов, подтверждающих право на декретное пособие (например, свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о браке и т.д.).

3. Справка о работе, в которой указана дата передачи заявления на предоставление декретного пособия.

4. Выписка из трудовой книжки.

5. Переписка с работодателем, связанная с запросом информации о статусе заявления на предоставление декретного пособия.

Для получения более конкретной информации о правовом статусе данного случая, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся именно на данный тип вопросов в Российской Федерации.

Статья 77 КЗоТ "Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам" и статья 182 ТК РФ "Работодатель обязан предоставлять работнику социальные гарантии".