Оформление договора ГПХ с работником на пособии до 1.5 лет: советы по составлению и выбору работодателя

Добрый день! Для грамотного оформления договора ГПХ с сотрудницей, у которой есть ребенок и получаются пособия до 1,5 лет, необходимо учитывать соответствующие нормы законодательства. В связи с этим, рекомендую обратиться к профессиональному юристу или кадровому агентству, которые смогут оказать консультации и помощь в оформлении договора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Кроме того, при заключении договора вы должны убедиться, что вы можете принять на работу данного работника с учетом всех необходимых документов и лицензий.

Для оформления договора ГПХ с сотрудницей требуется следующий пакет документов:

1. Заявление на прием на работу и договор ГПХ,
2. Копии документов, удостоверяющих личность (паспорт),
3. Трудовую книжку или выписку из нее (если ранее работала),
4. СНИЛС,
5. Документы, подтверждающие образование и квалификацию (диплом, сертификаты),
6. Медицинскую справку №086-У.

Кроме того, при заключении договора ГПХ с сотрудницей с ребенком до 1,5 лет необходимо учитывать следующие моменты:

• Сотрудница, находящаяся на декретном отпуске, может работать по договору ГПХ только по согласованию с работодателем;
• Прием на работу может осуществляться только после оформления декретного отпуска и рождения ребенка.

По поводу возможности принятия сотрудницы на работу по договору ГПХ следует обратиться к юристу или к специалисту в органах и учреждениях социальной защиты населения.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 66 Трудового кодекса РФ "Принятие на работу";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание договора о найме (трудового договора)";
• Статья 340 Трудового кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 254 Гражданского кодекса РФ "Гражданско-правовой договор";
• Статья 1301 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".