Указание особенностей по заполнению пояснительной записки и отличий по ставке страховых начислений для договора ГПХ с работником

Какие основные моменты необходимо учитывать при составлении пояснительной записки, особенно при указании отличий по ставке страховых начислений и заключении договора ГПХ с работником, и какие конкретные детали требуется указывать в ней?

| Степан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В пояснительной записке следует указать причины и основания, в соответствии с которыми были применены различные ставки страховых начислений на ФОТ. В частности, необходимо указать, что договор ГПХ был заключен именно с этим работником, а также привести иные факторы, которые могли повлиять на решение об использовании определенных ставок страховых взносов. Важно отметить, что пояснительная записка должна содержать максимально подробное описание обстоятельств, обосновывающих выбор той или иной ставки страховых начислений, и нести исключительно информационный характер.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Договор ГПХ с работником; 2) Приказ о применении определенной ставки страховых начислений на ФОТ; 3) Трудовой договор с работником; 4) Расчеты заработной платы работника.

В пояснительной записке необходимо указать причину отличия ставки страховых начислений на ФОТ, а также ссылки на нормативные правовые акты, регулирующие данную ситуацию. Если решение было принято на основании закона или иного регулирующего акта, то необходимо указать ссылку на них в пояснительной записке.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Ситуация несколько непонятна, поскольку ставки страховых начислений на заработную плату зависят от типа выплаты. Если речь идет о зарплате, то следует иметь в виду следующие статьи:

  • Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника"
  • Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации работникам"
  • Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата и удержание заработной платы"

Если речь идет о выплатах, не связанных с заработной платой (например, вознаграждение за выполнение отдельной работы), то стоит обратить внимание на:

  • Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды компенсаций"
  • Статья 19 Федерального закона от 24.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации"
  • Статья 16 Федерального закона от 19.07.1998 N 118-ФЗ "О ветеранах"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы