Оформление договора ГПХ и пункты о стоимости услуг и выплате за вычетом НДФЛ

В соответствии с п. 3.1 и 3.5 Договора, стоимость услуг, оказываемых Исполнителем по Договору, составляет 20 000,00 рублей 00 копеек за календарный месяц, при этом Исполнителю выплачивается стоимость услуг (за вычетом НДФЛ) в соответствии с п. 3.1 Договора, т.е. в размере 20 000,00 рублей 00 копеек за календарный месяц. Следовательно, фактическая сумма выплаты должна составлять 20 000,00 рублей 00 копеек за календарный месяц, за вычетом налога на доходы физических лиц.

Согласно указанным пунктам договора ГПХ, стоимость предоставляемых услуг Исполнителем составляет 20 000,00 рублей 00 копеек за месяц, с выплатой в безналичном порядке на банковский счет Исполнителя после вычета НДФЛ. Исходя из этого, фактическая сумма выплаты будет 17 400 рублей, если применяется стандартная ставка НДФЛ в размере 13%.

Однако, для достоверности информации рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить, какая ставка НДФЛ будет применяться в данном случае и как будет осуществляться выплата заработной платы (с учетом вычета НДФЛ). Кроме того, необходимо убедиться, что указанная в договоре стоимость услуг соответствует действительности и что все условия договора соответствуют требованиям действующего законодательства.

НДФЛ взимается с физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность. В данном случае работник выступает в роли Исполнителя по договору ГПХ. Следовательно, статьи закона, применимые для решения вопроса, - статья 226 Налогового кодекса РФ и статья 7 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О трудовых книжках". Согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ НДФЛ удерживается из сумм выплаты дохода налоговым агентом в момент выплаты денежных средств. При этом НДФЛ уменьшается на некоторые льготы, предусмотренные Налоговым кодексом РФ. Согласно ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 80-ФЗ "О трудовых книжках" должности, основные и дополнительные выплаты, премии и другие вознаграждения определяются по договоренности между работодателем и работником и могут фиксироваться в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации и в ином порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ответ на вопрос можно дать только после изучения договора полностью, согласно всем условиям, изложенным в документе. При этом следует обратить внимание на принятую форму договора, на общую сумму вознаграждения, на период оказания услуг и другие условия, которые могут повлиять на сумму выплаты.