Офис без окон: низкая шумоизоляция и отсутствие данных об освещении и аттестации - есть ли риск для здоровья?

1. При описанных условиях необходимо провести аттестацию рабочих мест с целью определения класса условий труда и выявления возможных вредных и опасных факторов, которые могут повлиять на здоровье работников, включая освещенность. Основным нормативным актом, устанавливающим требования к условиям труда, является Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

2. Если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда неблагоприятны для здоровья работников, то это может быть причиной для прямого запрета на работу в данных условиях. Например, работодатель может быть обязан провести необходимые мероприятия по улучшению условий труда, согласно Федеральному закону "О труде", или работники могут иметь право на отказ от работы при наличии достаточных оснований, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Письменные запросы на данные об освещении, вентиляции и кондиционировании, а также аттестации (спецоценке) рабочих мест.

2. Нормативные акты, устанавливающие требования к условиям труда, такие как СанПиН, Трудовой кодекс РФ и т.д.

3. Свидетельства и заключения экспертов, подтверждающие наличие или отсутствие вредных условий труда в описанных условиях.

В отношении первого вопроса, класс вредности на рабочем месте устанавливается на основании результатов оценки условий труда, которые необходимо проводить в соответствии с требованиями нормативных актов. Оценка условий труда включает в себя анализ освещенности, уровня шума, температуры и влажности воздуха, токсичности воздуха и др.

В отношении второго вопроса, нормативные акты устанавливают требования к условиям труда, которые работодатель обязан обеспечить своим работникам. Нарушение этих требований может привести к административной или уголовной ответственности для работодателя.

Таким образом, если работодатель не обеспечивает работников должными условиями труда, то это может являться прямым нарушением нормативных актов и требований законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и здоровье работников на рабочем месте, в том числе обеспечить наличие необходимых условий освещенности, вентиляции и кондиционирования. Если требования по организации безопасных условий трудовой деятельности не соблюдаются, то работники имеют право привлекать к ответственности работодателя в рамках соответствующей программы защиты их прав.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

1. Статья 6.2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - ФЗ "О СОУТ"): определение класса вредности рабочих мест.
2. Статья 6.10 ФЗ "О СОУТ": обязанность работодателя предоставить сведения об условиях труда при проведении специальной оценки условий труда.
3. Нормы ТК РФ об установлении рабочего времени не применимы к такой форме организации труда.
4. Не применимы специфические законодательные положения, однако работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда при работе с компьютером.
5. Статья 7.28 ФЗ "О техническом регулировании": требования к шумоизоляции помещений.

Ответ на вопросы: 1. Положительный ответ на вопрос о классе вредности рабочих мест требует проведения (специальной) оценки условий труда с участием специалистов в данной области. При оценке также будут учтены условия освещения. 2. Нет прямых запретов на работу в таких условиях, однако работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, в том числе и шумоизоляцию. Если вы обеспокоены условиями труда, вы можете обратиться к работодателю с требованием об улучшении ситуации, а если это не увенчается успехом - к соответствующим контролирующим органам.