Официальный перевод сотрудника: как отказаться на законных основаниях

На основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами.

Если Вы не подписали контракт на перевод, были поставлены в известность о поездке за маленький срок и не давали согласия на перевод, то данный перевод является незаконным.

Следует обратиться к руководству своей организации с просьбой принять обратную меру и необходимо документально зафиксировать факт обращения с просьбой. В случае, если руководство Вашей организации не выполнит просьбу, Вам следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые вопросы, и получить консультацию у юриста.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом РФ и приказами руководства организации, в которой Вы работаете.

В первую очередь, необходимо уточнить, является ли данное распоряжение руководства организации о переводе законным и основанным на правомерных основаниях, например, на изменении условий труда и договора о труде.

Если работодатель допустил нарушения законодательства при вынесении решения о переводе, уведомлении работника о данном решении и приказе о переводе, работник вправе обжаловать данное решение в соответствующей инстанции (например, в трудовой инспекции), проверить правомерность приказа и подать заявление в установленном порядке о восстановлении на работу.

Если же работодатель действует в соответствии с действующим законодательством, то работник должен отработать указанный в приказе срок в другом городе, иными словами, совершить перевод на новое место работы.

В данной ситуации также возможны вопросы о соблюдении процедуры уведомления работника о переводе в другой город, организации оплаты проезда и проживания. Для более точных рекомендаций по данному вопросу рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о требовании работодателя от работника выполнения работы в другом месте.

3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о записи в трудовую книжку.

4. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении работника о переводе.

5. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - о сроках предупреждения работника о переводе.

6. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе работника от выполнения работы в другом месте.

7. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

8. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника.