Как отказаться от работы на законных основаниях, если вы единственный кормильец в семье и работают в две смены после потери мужа

Законодательство Российской Федерации не предоставляет возможности отказаться от работы в две смены на законных основаниях в данной ситуации. Однако, если у работника имеются медицинские противопоказания для работы в таком режиме, он имеет право на предоставление индивидуального графика работы или перевод на другую должность в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья. При наличии соответствующих документов, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении более лояльного графика работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к социальному работнику в местном отделении социальной защиты населения и предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о смерти мужа;
2. Удостоверение личности заявителя;
3. Свидетельство о рождении ребенка (если есть);
4. Справка с места работы о занятости и размере заработной платы;
5. Документы, подтверждающие семейное положение заявителя (свидетельство о браке, разводе и т.д.);
6. Документы, подтверждающие трудовую деятельность мужа (если есть);
7. Ежемесячный отчет о доходах и расходах.

Социальный работник на основании предоставленной информации проведет социальную экспертизу и примет решение о возможности предоставления поддержки заявителю в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 41 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину право на труд и оплату труда без какой-либо дискриминации;
• Статья 133 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работник вправе отказаться от работы, если она связана с нарушением его прав и свобод;
• Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на отдых и ограничения, установленные законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора;
• Статья 62 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель не вправе принуждать работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.