Как на законных основаниях принять на работу сотрудника из Армении с только армянским паспортом?

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, иностранные граждане могут быть трудоустроены на территории РФ только при наличии разрешения на работу и удостоверения личности иностранного гражданина. При отсутствии у данного сотрудника паспорта РФ, необходимо оформить соответствующие документы, предусмотренные законом для иностранных работников, чтобы сотрудничество прошло в рамках действующего законодательства. Вы можете обратиться за консультацией к эксперту по иммиграционным вопросам, который сможет помочь вам решить данную ситуацию в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь изучить законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях и миграции.

Согласно ст. 13 Трудового кодекса РФ, наличие гражданства Российской Федерации является обязательным условием для заключения трудового договора на работу.

Однако есть исключения из этого правила. Так, согласно п. 5 ст. 13 ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с иностранным гражданином без наличия гражданства РФ, если у данного иностранца есть разрешение на работу в Российской Федерации.

Для получения разрешения на работу иностранного гражданина необходимо оформить соответствующую заявку и предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение разрешения на работу иностранного гражданина;

2. Паспорт иностранного гражданина;

3. Вид на жительство в РФ (для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории России);

4. Копии документов об образовании, копии трудовых книжек и/или справок об опыте работы;

5. Документы, подтверждающие легальное нахождение на территории РФ (например, регистрацию по месту жительства, визу и т.д.).

6. Документы, подтверждающие наличие специализированного образования, квалификации и опыта работы в той сфере деятельности, на которую планируется трудоустройство.

После оформления и подачи необходимых документов возможно получение разрешения на работу иностранного гражданина в России. Также следует отметить, что процесс получения разрешения на работу может занять определенное время и может зависеть от ряда факторов, включая например, сложность процедуры, наличие всех необходимых документов, политическую обстановку в стране и т.д.

Таким образом, для того, чтобы устроить на работу ценного сотрудника, которого нет паспорта РФ, следует оформить необходимые документы и получить разрешение на работу в Российской Федерации.

Статьи 13 и 14 Трудового кодекса Российской Федерации.