Как уволить неадекватного сотрудника-пенсионера на законных основаниях: советы и рекомендации

Если диспетчер нарушает свой трудовой договор и не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право уволить ее по результатам дисциплинарного взыскания и соблюдения процедуры, установленной законодательством. При этом, необходимо документально подтвердить факты нарушений. Если работник обратится в суд, работодатель вправе предоставить суду доказательства нарушения трудовых обязанностей диспетчера и наложения на нее дисциплинарного взыскания. Однако, необходимо учитывать, что наличие знаний законодательства и обращение к адвокатам не могут быть основанием для увольнения работника, если он не нарушает трудовые обязанности.

Для решения этого вопроса Вам следует собрать следующие документы и сведения: - Копию трудового договора, правил внутреннего распорядка и других внутренних документов Вашей компании, которые регулируют режим и порядок работы диспетчера. - Копию табеля учета рабочего времени за последние несколько месяцев для доказательства факта прогула или преждевременного увольнения с работы. - Сведения из жалобных книг о некачественном выполнении служебных обязанностей диспетчером и поведении, которое не соответствует корпоративным стандартам Вашей компании. - Выписки из кассовых документов, показывающие, что диспетчер уходила на работе в магазины в рабочее время. - Свидетельские показания других сотрудников компании, которые могли видеть и подтвердить факт прогула или преднамеренного ухода диспетчера на работе. - Консультация юриста или адвоката для правильного составления увольнительной записки и доказательств в случае возможного судебного разбирательства.

Предварительно, также стоит обратиться к директору компании для того, чтобы он разработал и провел корпоративную политику в отношении этой проблемы и поставил дисциплинарную ответственность нарушающих ее сотрудников.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 81 "Продолжительность рабочего времени" - Статья 83 "Порядок оплаты труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени" - Статья 81.1 "Режим работы, обеспечивающий совмещение работы с уходом за ребенком" - Статья 81.2 "Охрана труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"