Официальное трудоустройство в фитнес клубе: защита от штрафов и невыплаты ЗП

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе применять меры взыскания в виде штрафов за нарушение дисциплины только в отношении работников, заключивших с ним трудовой договор. Если у вас нет официального трудового договора с вашим работодателем, то он не вправе применять к вам систему штрафов.

Для обеспечения своих прав и избежания невыплаты заработной платы, вам следует заключить трудовой договор с работодателем, в котором должны быть установлены все условия вашей работы, права и обязанности сторон, сроки выплаты заработной платы и порядок возмещения расходов, связанных с выполнением трудовых обязанностей. Важно не забыть указать в договоре все виды возможных штрафов, чтобы избежать неожиданностей в будущем.

Также, рекомендуется вести учет отработанных часов и просить подписывать отработанные часы работодателя. Это позволит вам иметь документальное подтверждение факта работы и не выплаченной платы, в случае возникновения споров.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Как тренер, Вам может понадобиться копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем, если таковой имеется.

Касательно применения системы штрафов, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию без проведения дисциплинарного расследования, в котором должны быть соблюдены все предусмотренные законодательством процедуры. Если Вы не являетесь официально оформленным сотрудником, то работодатель не может применять к Вам систему штрафов, т.к. эта процедура предполагает существование трудовых отношений между работодателем и работником.

Для защиты своих трудовых прав можно заключить с работодателем трудовой договор или иной документ, в котором будут четко определены все условия трудовых отношений, в том числе и обязательства работодателя по выплате заработной платы. Для этого Вы можете обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет составить соответствующий документ в соответствии с действующим законодательством России.

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 2.1, 2.3) - применимы в части установления системы штрафов за нарушение дисциплины.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136.1, 136.2) - применимы для решения вопроса о невыплате зарплаты и возможности составления договора, где будут указаны обязанности работодателя по выплате зарплаты.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421, 422) - также может быть применим для заключения договора между работником и работодателем относительно выплаты заработной платы.