Официальное трудоустройство с возможностью самозанятости

Да, сотрудник, официально трудоустроенный в Российской Федерации, может открыть самозанятость и выполнять работы по договору гражданско-правового характера, если это не нарушает условия контракта с текущим работодателем и не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что для занятия предпринимательской деятельностью, требуется регистрация в качестве индивидуального предпринимателя или в виде юридического лица.

Добрый день! Для открытия самозанятости необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) или получить статус самозанятого. Для этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию с заявлением и документами, подтверждающими личность (паспорт) и официальное трудоустройство (трудовой договор, справка из места работы). Также может потребоваться справка о несудимости. Однако, перед регистрацией следует проверить, нет ли ограничений в трудовом договоре или законодательстве, запрещающих вам заниматься самозанятостью.

Статьи закона об официальной трудоустройстве и самозанятости в данном вопросе не применимы. Однако, в соответствии со статьей 346.26 Налогового кодекса РФ, гражданин вправе зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и заниматься самозанятостью без образования юридического лица. Также, статьями 1.1 и 1.6 Трудового кодекса РФ закреплены принципы самозанятости и свободного трудоустройства, позволяющие гражданам работать как официально, так и как частные предприниматели.