Официальное трудоустройство: подписанные документы, трудовая, угрозы увольнения - что делать?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, трудоустройство сотрудника считается официально с момента заключения трудового договора, не зависимо от того, подписан он работодателем или нет. Если у сотрудника имеется запись в трудовой книжке, то это является подтверждением официального трудоустройства.

В данном случае, если работодатель не подписал трудовой договор, это не означает, что трудовое соглашение не было заключено и работник не официально трудоустроен. Однако, рекомендуется обращаться к настоящему трудовому законодательству и проверять, есть ли нарушения в законных правах сотрудника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный обеими сторонами.

2. Заявление о приеме на работу.

3. Свидетельство о рождении или паспорт гражданина РФ.

4. СНИЛС и ИНН.

5. Документ, подтверждающий образование.

6. Другие документы, предусмотренные законодательством РФ.

Если у работницы есть трудовая книжка и запись о трудоустройстве, то это говорит о том, что она была официально трудоустроена. Руководитель не может уволить ее без наличия законных оснований, таких как сокращение штата или существенное нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель не подписал трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой административную ответственность. Работница может обратиться в уполномоченные органы для защиты своих прав в случае нарушения работодателем законодательства о труде.

Трудовой кодекс РФ, статьи 6, 12, 13, 14, 17, 56.