Официальное трудоустройство и защита своих прав - опыт работы в энергоаудите

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовые договоры с сотрудниками на официальной основе, расчет и выплата заработной платы должны производиться в соответствии с законодательством РФ. Если работником официально не был заключен трудовой договор, то он не имеет права на заработную плату и выплату всех прочих социальных льгот, предоставляемых в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае, я бы порекомендовал обратиться к юристу, который может предоставить консультацию и помочь в составлении претензии к работодателю и органам контроля. При наличии всех указанных выше документов и свидетельств, возможно, будет возможно доказать факт отработанных часов и времени, и получить соответствующее возмещение, возможно от органов контроля и надзора в сфере труда.

Для решения данного вопроса необходимо собрать документы, которые подтверждают факт работы и выплаты неофициальной заработной платы. К таким документам могут относиться: - копия трудового договора, подписанного с работодателем; - копия трудовой книжки с отметками о работе на данной компании; - допуск по электробезопасности, оформленный на фирму на Ваше имя; - свидетельства от сотрудников и записи в личных карточках о работе в указанной компании.

Кроме этого, возможно потребуется найти свидетелей, которые могут подтвердить факт работы на данной компании и выплаты неофициальной заработной платы.

Также для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за юридической помощью к опытному юристу, который поможет правильно оформить заявление и выступить в качестве представителя в суде.

Статья 5 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работников при осуществлении трудовой деятельности", статьи 12, 13, 14 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 19 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении", статьи 190, 191 Трудового кодекса РФ "Производственный контроль за соблюдением трудового законодательства", статьи 226, 227, 228 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", статья 263 Гражданского кодекса РФ "Услуги по оказанию работы".